Schriftlicher Sprachtest

Der schriftliche Sprachtest, den Sie im Rahmen des schriftlichen Auswahlverfahrens bearbeiten müssen, setzt gute Englischkenntnisse voraus. Die Anforderungen entsprechen in etwa dem Niveau des Unterrichts in der Sekundarstufe I.

Der Sprachtest besteht aus grammatikalisch-syntaktischen und lexikalischen Aufgaben. Hinzu kommen Aufgaben zum Textverständnis. Ihnen stehen 30 Minuten Bearbeitungszeit zur Verfügung. Zur Vorbereitung empfiehlt sich eine Vertiefung der Kenntnisse in Grammatik und Wortschatz, z. B. anhand der Lektüre fremdsprachiger Zeitungen.

Niemand erwartet im Auswahlverfahren von Ihnen perfekte Fremdsprachenkenntnisse. Erbringen müssen Sie allerdings den Nachweis, dass Sie über eine solide Grundlage in Englisch verfügen.

Nebenstehend finden Sie beispielhafte Übungsaufgaben.

Psychologischer Eignungstest

Der zweite Bestandteil des schriftlichen Auswahlverfahrens ist ein sog. psychologischer Eignungstest, der insgesamt ca. 4 Stunden in Anspruch nehmen wird. Der Test wird von der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp), einer Personalberatungsgesellschaft, die das Auswärtige Amt schon seit vielen Jahren bei Auswahlverfahren berät, durchgeführt. Er besteht z.B. aus Aufgaben aus dem Bereich des logischen Denkens, Konzentrationsaufgaben, Tests zur Merkfähigkeit sowie Aufgaben zu Kenntnissen in der Rechtschreibung und in ausgewählten Wissensgebieten (Allgemeinwissen, Geografie, IT-Kenntnisse).

Da die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in einem solchen Test gemessen werden, das Ergebnis langjähriger Lern- und Entwicklungsprozesse sind, entziehen sie sich weitgehend den Versuchen, kurzfristig grundsätzlich verändert zu werden.

Mit anderen Worten: Man kann sich nicht in kurzer Zeit ein angemessenes Allgemeinwissen, ein gutes Sprachverständnis oder die Fähigkeit zum Erkennen logischer Zusammenhänge antrainieren.
Kurz gesagt: Eine Vorbereitung durch gezieltes Lernen ist für einen solchen Test nicht möglich.

Untersuchungen haben aber gezeigt, dass sich eine gewisse Vertrautheit mit der Aufgabenstellung in solchen Eignungstests - wenn auch in geringem Maße - positiv auf die Testleistungen auswirkt.

Zur Einstimmung auf diesen psychologischen Eignungstest empfehlen wir Ihnen daher einen Blick auf die Homepage der dgp. Unter www.dgp.de finden Sie eine Informationsbroschüre im Bereich Downloads, in der neben weiteren Erläuterungen auch zahlreiche Übungsaufgaben enthalten sind.