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Deutsches Personal in internationalen Organisationen

07.08.2019 - Artikel

Die Bundesregierung unterstützt deutsche Staatsangehörige bei der Bewerbung für Internationale Organisationen und die EU.

Internationale Organisationen (IOs) werden bei der Bewältigung von internationalen Krisen und der Fortentwicklung globaler Themen immer bedeutender. Deutschland nimmt hier eine aktive, gestaltende Rolle ein. Dafür ist es auch wichtig, personell in den IOs gut vertreten zu sein. Die Bundesregierung hat sich daher die stetige quantitative und qualitative Verbesserung der deutschen Personalpräsenz in internationalen Organisationen als wichtiges politisches Ziel gesetzt.

Dafür hat die Koordinatorin für Internationale Personalpolitik im Auswärtigen Amt zusammen mit den anderen Bundesministerien sowie den institutionellen Partnern, dem Büro Führungskräfte für Internationale Organisationen und dem Zentrum für Internationale Friedenseinsätze ein umfangreiches Instrumentarium entwickelt und in den letzten Jahren ständig erweitert.

Angebote der Koordinatorin für Internationale Personalpolitik

Die Ausweitung des deutschen Bewerberkreises für Posten in internationalen Organisationen und europäischen Institutionen ist ein wichtiges Anliegen der Bundesregierung. Das Auswärtige Amt veranstaltet dazu seit 2006 jährlich eine Informationsmesse, die sowohl bei den Besucherinnen und Besuchern aus dem gesamten Bundesgebiet als auch bei den mehr als 50 teilnehmenden internationalen Organisationen auf reges Interesse stößt. Anfang 2019 besuchten knapp 1.800 Berufstätige, Absolventen und Studierende die „IO-Karrieremesse“ im Auswärtigen Amt. Die nächste Messe wird Ende Januar 2020 im Auswärtigen Amt in Berlin stattfinden.

Im von der Koordinatorin für internationale Personalpolitik der Bundesregierung seit 2001 zur Verfügung gestellten „Internationalen Stellen- und Personalpool“ (www.jobs-io.de) können sich Interessenten tagesaktuell über rund 1.400 Stellenausschreibungen von ca. 300 internationalen Organisationen und europäischen Institutionen informieren. Für die Nutzerinnen und Nutzer ist eine besonders effiziente und zielgenaue Suche nach unterschiedlichsten Kriterien möglich. Seit August 2018 können sich registrierte Nutzer zudem wöchentlich auf ihr Profil zugeschnittene Stellenausschreibungen per Mail zusenden lassen. Die Zugriffszahlen auf das Portal sind trotz der positiven Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren stetig gestiegen.

Mehr zur Datenbank www.jobs-io.de

Einen Überblick über die Angebote zur Förderung deutschen Personals und zu aktuellen deutschen Präsenz bietet der sechste Bericht der Bundesregierung zur deutschen Personalpräsenz in internationalen Organisationen und europäischen Institutionen, der im Juni 2019 vorgelegt wurde.

In vielen Organisationen konnte die Bundesregierung die personelle Präsenz in internationalen Organisationen weiter verbessert werden. Erfolgreich war dies insbesondere im Nachwuchsbereich. Auch bei Spitzenämtern und in der Leitungsebene vieler Organisationen hat Deutschland im Berichtszeitraum wichtige personalpolitische Erfolge erzielen können. Gleichwohl sind in einigen Bereichen noch erhebliche Steigerungen anzustreben (z.B. bei VN Friedensmissionen, bei der ITU, der OVCW oder im Bereich der internationalen Strafgerichtsbarkeit). Fast alle internationalen Organisationen bemühen sich inzwischen systematisch darum, Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen. Die Bundesregierung unterstützt diese Bemühungen, durch konsequente Ansprache und wenn möglich Unterstützung von qualifizierten Kandidatinnen.

Die Rahmenbedingungen zur Verbesserung der deutschen Personalpräsenz sind – unter anderem aufgrund wachsender Konkurrenz vor allem aus Schwellenländern und erheblicher Sparzwänge bei den internationalen Organisationen – insgesamt schwieriger geworden. Damit werden die Herausforderungen, Deutsche in internationalen Organisationen zu positionieren, in den nächsten Jahren weiter steigen.

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