Das Auswahlverfahren für den höheren Auswärtigen Dienst gliedert sich in einen schriftlichen Online-Test, der ortsunabhängig durchgeführt wird, und ein mündliches Auswahlverfahren in Präsenz in Berlin. Ob Sie zum mündlichen Auswahlverfahren eingeladen werden können, ist abhängig vom Ergebnis Ihres schriftlichen Online-Tests. Die Auswertung der Testergebnisse nimmt einige Wochen in Anspruch.

Das Online-Testverfahren wird im Auftrag des Auswärtigen Amts durch die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) durchgeführt. Der Online-Test findet unter Beaufsichtigung (Proctoring) und mit vorab Identifizierung durch ein gültiges Ausweisdokument statt.

Folgende Testteile sind zu absolvieren:

• ein psychologischer Eignungstest (02:00 h)
• Fachtest in Völker-, Europa- und Staatsrecht
• Fachtest in Wirtschaft
• Fachtest in Geschichte und Politik (je 10 Minuten, insgesamt 00:30 h)
• Sprachtest Englisch (00:30 h)
• Sprachtest in der gewählten Zweitsprache (00:30 h)
• Politische Analyse (Sie können aus 3 Themen auswählen) (01:00 h)
• Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen - TsU (01:00 h)

Ein Geheimrezept zum Bestehen des schriftlichen Teils des Auswahlverfahrens gibt es nicht. Die langjährige Erfahrung hat aber gezeigt, dass eine Bewerbung deutlich mehr Aussichten auf Erfolg hat, wenn Sie sich zuvor gut und gezielt auf den schriftlichen Teil des Auswahlverfahrens vorbereiten.

Dazu sollten Sie gleich hier anfangen: Die Webseite des Auswärtigen Amts bietet Ihnen eine Fülle von Informationen über das Haus selbst und über die wichtigsten Themen und Positionen der deutschen Außen- und Europapolitik.

Zur Vorbereitung auf die einstündige politische Analyse, die Fachprüfungen in Recht, Wirtschaft, Geschichte und Politik sowie die Interviews und das Plädoyer im mündlichen Teil ist außerdem die aufmerksame und regelmäßige Lektüre der überregionalen Presse unverzichtbar, wobei alle Sparten gleichermaßen studiert werden sollten.

Bitte bedenken Sie: Es geht in der politischen Analyse nicht darum, „angelesene“ Argumentationsmuster wiederzugeben, sondern darum, Ihre Analysefähigkeiten und ggf. Problemlösungskompetenz zu zeigen.

Für die Sprachtests empfiehlt sich zur Orientierung die Durchsicht der hier veröffentlichten Sprachtests früherer Auswahlverfahren, um den jeweiligen Schwierigkeitsgrad, den Umfang und die Aufgabentypen kennen zu lernen.

Auch hier erweist sich eine intensive Auseinandersetzung mit fremdsprachlichen Zeitungen und Zeitschriften (The Economist, Times, Newsweek, Le Monde, El País, etc.) oder Übungsgrammatiken als Vorteil.

Mustertests

Weiter unten auf dieser Seite finden Sie die Prüfungen eines früheren Jahres, die mit Multiple-Choice-Fragen ausgestaltet waren. Auch das anstehende Auswahlverfahren wird wieder auf diesen Fragetypus zurückgreifen. Die damals richtigen Antworten finden Sie jeweils in der Lösungsskizze. Die Fragen im kommenden Auswahlverfahren unterscheiden sich natürlich inhaltlich von den wiedergegebenen.

Die Prüfungsmuster sollen Ihnen Hinweise geben, wie Sie sich am besten vorbereiten können. Nutzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehende Zeit, um sich intensiv vorzubereiten. Die Erfahrung zeigt, dass Bewerbende, die das in Schule und Universität erworbene breite Wissen bzw. ihre Sprachkenntnisse durch eine gezielte Vorbereitung ergänzen, im schriftlichen Verfahren in der Regel gut abschneiden.

Der psychologische Eignungstest erfasst Ihre kognitiven Fähigkeiten und Aufgaben aus dem numerischen und verbalen Bereich.