Sie wollen studieren und gleichzeitig die Welt entdecken? Administrative Tätigkeiten und Abenteuerlust sind für Sie kein Widerspruch? Wir suchen neue Kolleg*innen für den gehobenen Auswärtigen Dienst!
Sie haben Freude an abwechslungsreichen administrativen Tätigkeiten, sind kontaktfreudig, umstellungsfähig, belastbar und ausgeglichen?
Sie haben Sinn für Teamarbeit, besitzen Initiative, Organisationsvermögen, Entscheidungsbereitschaft und Spaß am lebenslangen Lernen?
Sie möchten die Welt, fremde Kulturen und neue Sprachen kennen lernen und können sich vorstellen, im Ausland zu arbeiten und mit Partner*in und Familie alle drei bis vier Jahre den Dienstort zu wechseln?
Dann könnte der gehobene Dienst das Richtige für Sie sein!
Voraussetzungen:
mindestens Abitur oder Fachhochschulreife oder gleichwertiger Bildungsabschluss
Deutsche*r im Sinne des Grundgesetzes (der Besitz einer anderen Staatsangehörigkeit neben der deutschen stellt in der Regel kein Hindernis dar)
sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (Niveau Muttersprache, C2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens)
mindestens gute Kenntnisse in Englisch (in etwa auf dem Niveau B2 bis C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens) und gute Grundkenntnisse in Französisch oder einer der folgenden Fremdsprachen: Arabisch, Bosnisch, Chinesisch, Farsi, Japanisch, Koreanisch, Kroatisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Serbisch, Spanisch, Türkisch oder Ukrainisch (jeweils entsprechend dem Niveau B1/B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens)
gute Allgemeinbildung
widerstandsfähige Gesundheit („Tropentauglichkeit“), festgestellt durch eine ärztliche Untersuchung durch den Gesundheitsdienst des Auswärtigen Amts (nach Einstellungszusage)
erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) nach erfolgreichem Durchlaufen des Auswahlverfahrens und Annahme des Einstellungsangebots und vor Beginn des Vorbereitungsdienstes (schließt ggf. auch Ihre*n Partner*in mit ein)
uneingeschränkte weltweite Versetzungsbereitschaft, d.h. die Bereitschaft, sowohl im Auswärtigen Amt in Berlin und Bonn als auch an jeder deutschen Auslandsvertretung eingesetzt zu werden
Unsere Vorteile als Arbeitgeber
sicherer Job im öffentlichen Dienst nach den Regelungen des Bundesbeamtenrechts mit attraktiven Auslandszuschlägen,
abwechslungsreiche, sinnstiftende Tätigkeit in einem weltweiten Team,
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das AA trägt seit 2015 das Hertie-Siegel für Familienfreundlichkeit und hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet,
Wir leben Diversität, auch mit Beschäftigteninitiativen wie z.B. Inklusiv, Rainbow, Diplomats of Colour und frauen@diplo,
Das Auswärtige Amt berücksichtigt die besondere Situation schwerbehinderter Bewerber*innen. Von ihnen wird bei der Einstellung nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Uneingeschränkte gesundheitliche Einsetzbarkeit an allen Dienstorten wird von ihnen nicht gefordert. Vielmehr genügt je nach Art der Behinderung Einsetzbarkeit in gemäßigten Klimazonen oder an Dienstorten mit ausreichender ärztlicher Versorgung. Hinsichtlich der sonstigen Eignung, insbesondere der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten, gilt uneingeschränkt das Leistungsprinzip im Wettbewerb mit nicht-behinderten Bewerber*innen.
Schwerbehinderte Bewerber*innen lädt das Auswärtige Amt gemäß § 165 SGB IX zum mündlichen Teil des Verfahrens ein, wenn sich nicht ihre offensichtliche Nichteignung für den gehobenen Auswärtigen Dienst erwiesen hat. Die Messinstrumente des Auswärtigen Amts für die gemäß Stellenausschreibung geforderten Kriterien „überdurchschnittliche intellektuelle Leistungsfähigkeit“ und „gute Sprachkenntnisse“ sind der psychologische Eignungstest und zwei Sprachtests. Offensichtliche Nichteignung gemäß § 165 SGB IX liegt dann vor, wenn im psychologischen Eignungstest der erforderliche Mindestwert nicht erreicht oder in einem der beiden Sprachtests kein besseres Ergebnis als „mangelhaft“ erzielt wird.
Was Sie sonst noch wissen sollten…
Vielleicht werden Sie im Laufe Ihres Berufslebens in New York, Rio oder Tokio tätig sein. Vielleicht werden Sie auch einige Jahre in Aschgabat, Managua oder Libreville verbringen. Sie müssen damit rechnen, in ein Krisengebiet oder an einen Dienstort entsandt zu werden, der Ihnen aufgrund schwieriger Lebens- und Arbeitsbedingungen zunächst weniger attraktiv erscheint. Der ständige Postenwechsel stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter*innen und ihre Angehörigen.
Sie sollten die Vor- und Nachteile für sich und Ihre Familie daher sorgfältig gegeneinander abwägen. Der Auswärtige Dienst ist darauf angewiesen, dass seine Beschäftigten und deren Familienangehörige ohne Vorbehalt den Wechsel unterschiedlichster Posten akzeptieren, der das gesamte Berufsleben bestimmen wird.
Das Auswärtige Amt ist immer bemüht, den dienstlichen und persönlichen Wünschen seiner Beschäftigten sowie den beruflichen und schulischen Belangen der Familienangehörigen entgegenzukommen; vorrangiges Ziel jeder Versetzungsplanung ist jedoch die Besetzung aller vakanten Dienstposten und damit die Arbeitsfähigkeit des Auswärtigen Dienstes.
Bitte schauen Sie sich die verschiedenen Beiträge auf dieser Website an. Wenn Sie nach der Lektüre noch Fragen haben, stehen die Kolleg*innen der Akademie Auswärtiger Dienst zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie!
Ihr Weg zu uns – Bewerbungsprozess gehobener Auswärtiger Dienst
Schritt 1
Online Bewerbung absenden
Nach erfolgreicher Registrierung im Portal Interamt erhalten Sie per E-Mail eine Bestätigung mit Ihren Registrierungsdaten.
Achten Sie auf die Bewerbungsfrist und die Vollständigkeit Ihrer eingereichten Unterlagen. Bitte berücksichtigen Sie, dass Sie alle Punkte unter „Ihr Profil/Mindestvoraussetzungen“ erfüllen müssen; im öffentlichen Dienst ist das aus rechtlichen Gründen immer erforderlich. Sie erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, wenn die Bewerbung erfolgreich abgesendet wurde.
Sollten Sie technische Probleme bei der Registrierung/Erstellung Ihrer Bewerbung auf dem Portal Interamt haben, erreichen Sie die Service-Hotline von Interamt unter der Telefonnummer: 0385-4800-140 (Montag - Donnerstag von 07:00 - 17:00 Uhr und Freitag von 07:00-16:00 Uhr).
Schritt 2
Prüfung der Bewerbungsunterlagen
Unser Ziel ist es, Ihnen nach Prüfung ihrer Unterlagen, möglichst zeitnah eine konkrete Rückmeldung zu geben. Je nach Anzahl der Bewerbungen kann dieser Schritt unterschiedlich lange dauern (in der Regel zwei bis vier Wochen nach Bewerbungsfrist). Sie erhalten aber auf jeden Fall eine Rückmeldung von uns.
Informationen über das weitere Vorgehen, insbesondere die Einladung zum schriftlichen Auswahlverfahren, erhalten Sie über die E-Mail-Adresse, die Sie bei Ihrer Registrierung auf Interamt angegeben haben.
Schritt 3
Schriftlicher Teil des Auswahlverfahrens (online)
Der schriftliche Abschnitt umfasst einen mehrstündigen kognitiven Leistungstest, der Ihre Eignung für den gehobenen Auswärtigen Dienst feststellt. Es werden Aufgaben aus dem Bereich des logischen Denkens gestellt, ebenso Aufgaben zur Erfassung der eigenen Arbeitseffizienz. Zudem werden Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung erfasst sowie Allgemeinbildung, Verwaltungs- und Wirtschaftswissen überprüft.
Ferner finden schriftliche Sprachtests in Englisch und der zweiten von Ihnen gewählten Prüfungssprache (Französisch, ersatzweise Arabisch, Bosnisch, Chinesisch, Farsi, Japanisch, Koreanisch, Kroatisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Serbisch, Spanisch, Türkisch oder Ukrainisch) statt. Die Sprachprüfungen erfolgen in Form grammatikalisch-lexikalischer Tests. Zur Vorbereitung empfiehlt sich eine Vertiefung der Kenntnisse in Grammatik und Wortschatz der beiden Fremdsprachen, z.B. anhand der Lektüre fremdsprachiger Zeitungen.
Mündlicher Teil des Auswahlverfahrens (in Präsenz in Berlin)
Diejenigen Bewerber*innen, die sich aufgrund der im ersten Abschnitt erzielten Ergebnisse qualifizieren, werden anschließend zum eintägigen mündlichen Teil des Verfahrens („Assessment Center“) eingeladen, der in der Regel im Februar/März in der Akademie Auswärtiger Dienst in Berlin stattfindet. Er besteht aus strukturierten Interviews (vor der Kommission und als Einzelgespräch mit psychologischem Fachpersonal, die den Ausschuss beraten), einem Kurzvortrag und einem Rollenspiel.
In den Interviews verschafft sich der Ausschuss einen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und von Ihrer Motivation für Ihre Bewerbung. Auch Fragen zum politischen Verständnis können bei dieser Prüfungsstation gestellt werden.
Der fünfminütige Kurzvortrag, den Sie individuell vorbereiten können, wird in möglichst freier Rede gehalten. Es werden Themen aus dem politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Zeitgeschehen zur Wahl gestellt.
Im Rollenspiel versetzen wir Sie in eine Situation aus dem Berufsleben im gehobenen Auswärtigen Dienst.
Schritt 5
Letzte Schritte und Aufnahme in den Vorbereitungsdienst
Wenn Sie aufgrund Ihrer Ergebnisse im mündlichen Abschnitt des Auswahlverfahrens für die Einstellung vorgesehen sind, erhalten Sie nach Abschluss des gesamten Verfahrens eine entsprechende Benachrichtigung.
Diese steht unter dem Vorbehalt, dass die Gesundheitsuntersuchung durch den Gesundheitsdienst des Auswärtigen Amts und die Sicherheitsüberprüfung durch das Bundesamt für Verfassungsschutz einer Einstellung nicht entgegenstehen. Was unter „gesundheitlicher Eignung“ zu verstehen ist, haben wir für Sie in der Rubrik „Fragen und Antworten“ ausführlich erläutert.
Wenn Gesundheitsuntersuchung und Sicherheitsüberprüfung ebenfalls positiv ausfallen, erfolgt zu Ende Juli die Einstellung und Vereidigung zu Beamt*innen auf Widerruf.
